岗位职责：

1. 专注新能源汽车赛道（三电、智驾、整车研发、汽车电子、底盘、工艺制造等）；

2. 根据企业岗位需求，开展人才寻访、简历筛选、电话沟通、人选初评；

3. 撰写推荐报告，跟进面试、谈薪、offer、入职及试用期全流程交付；

4. 积累行业人才资源，维护候选人人脉，协助完成客户对接与岗位交付。

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，机械、车辆、电气、人力、营销类优先；

2. 沟通顺畅、学习能力强，愿意深耕新能源行业，能接受电话寻访工作；

3、目标感强，抗压、执行力高，想靠努力拿高薪、快速晋升。

岗位优势&福利：

【零基础可学】师徒1v1带教 + 系统行业&技能培训

【赛道优质】深耕新能源汽车热门赛道，岗位多、需求稳

【高薪机制】高提成+多重奖励，收入不设上限

【清晰晋升】初级顾问→中级顾问→项目负责人

带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队

岗位职责：

1、专注高科技热门赛道，覆盖AI大模型、机器人、IT互联网、云计算、新能源汽车等核心技术岗位；

2、对接头部科技企业，拆解招聘需求，精准定位岗位核心要求与人才标准；

3、通过多渠道寻访优质技术人才，完成简历筛选、电话沟通、人选初筛评估；

4、撰写专业人才推荐报告，全程跟进面试、谈薪、offer发放、入职及试用期维系，完成全流程交付；

5、积累高科技行业人才资源，搭建专属人才库，维护长期人才与客户关系。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科类相关专业优先；

2、沟通表达流畅，具备良好的共情能力与逻辑思维，愿意学习高科技行业知识；

3、目标感强，敢于挑战高薪，抗压能力、执行力优秀，认可多劳多得的薪资模式。

岗位优势&福利：

【零基础兜底带教】一对一师徒带教，全套行业+猎头技能系统化培训，快速上手出单

【黄金热门赛道】深耕AI、机器人、互联网、新能源高科技赛道，岗位需求稳定、资源充足

【超高薪资回报】高比例提成+多重阶梯奖励，收入上不封顶，多劳多得

【透明晋升体系】顾问→高级顾问→项目负责人→团队管理，晋升不靠资历靠能力

【完善员工福利】带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队、轻松办公氛围

岗位职责：

1、深耕高科技热门赛道，专注新能源汽车、电池、AI人工智能、机器人、智能硬件等技术类、产品类、管理类岗位招聘；

2、对接行业头部企业，精准拆解客户招聘需求，梳理清晰人才画像与岗位技术标准；

3、通过多渠道定向寻访被动优质人才，完成简历筛选、电话沟通、求职意向挖掘与人选初评；

4、制作人才推荐报告，跟进面试对接、反馈同步、薪资谈判、offer跟进、入职及试用期维护，完成猎头全流程交付；

5、积累赛道垂直人才资源，搭建人才库，长期维护候选人与客户关系，沉淀行业资源。

任职资格：

1、本科及以上学历，理工科、市场营销、人力资源专业优先；

2、沟通逻辑清晰，善于倾听共情，愿意学习新能源、AI、机器人等高科技行业知识；

3、目标感强、抗压性好、执行力高，愿意挑战高薪，认同多劳多得的激励模式。

岗位优势&福利：

【零基础专属带教】一对一师徒带教+系统化岗前培训，小白快速上手出单

【五大黄金赛道】覆盖新能源电池、整车、AI、机器人、智能硬件，岗位多、需求大、资源稳

【高薪无上限】高提成+阶梯奖励+各类开单激励，收入完全和能力挂钩

【透明晋升通道】初级顾问→高级顾问→项目负责人→团队管理，能力优先、公平晋升

【轻松团队氛围】带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队、无复杂职场内耗

岗位职责：

1、团队搭建与管理：负责猎头团队日常运营、人员带教、过程管控、业绩目标拆解，搭建稳定、高产出的顾问团队。

2、赛道开拓与深耕：负责硬科技赛道业务拓展、客户开发与维护，挖掘头部企业长期合作机会，搭建区域优质客户资源体系。

3、业务操盘与交付：统筹团队高端技术人才寻访、项目交付、疑难订单攻坚，把控交付质量，提升团队整体回款与复购。

4、数据与体系管理：优化团队作业流程、人才mapping体系、客户服务标准，通过数据复盘提升团队人效与业绩产能。

任职资格：

有新能源、AI、机器人、互联网、高科技制造业赛道经验者优先

公司福利：

【操盘手岗位】独立负责赛道与团队，自主经营权大，成长空间充足

【晋升透明】团队经理-高级经理-项目合伙人，核心骨干可参与年度分红

岗位职责：

1、全盘业务操盘：作为合伙人，独立负责硬科技赛道整体业务布局、市场开拓与商业运营，自主制定团队业务发展规划，拥有完整业务决策权。

2、团队搭建与孵化：独立完成核心团队搭建、人才招募、体系化带教、团队管理与产能激活，打造高绩效、高留存的专业化猎头团队。

3、高端客户资源深耕：对接行业头部企业、科创独角兽、上市科技公司，开发长期战略合作大客户，搭建高端稳定的政企客户资源体系。

4、高端人才项目攻坚：主导高端技术高管、核心研发团队、稀缺复合型人才的寻访交付，攻克行业高难度、高单价猎头订单，把控全流程交付品质。

5、体系搭建与迭代：搭建适配硬科技赛道的人才Mapping体系、客户服务体系、团队绩效考核与培训体系，实现业务规模化、可持续化增长。

6、行业生态沉淀：深度洞察硬科技产业发展趋势、人才流动规律、行业薪酬格局，打造区域标杆级硬科技人才服务品牌。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上高端猎头从业经验，2年以上团队管理、业绩操盘经验，有独立带队出规模化业绩的成功案例。

2、精通猎头全流程业务，具备大客户开发、高端岗位攻坚、团队赋能、业绩复盘能力，可独立统筹赛道整体业务。

3、深耕新能源、AI机器人、智能硬件、高端IT任意一条硬科技赛道，有成熟客户资源、人才资源者优先。

4、具备极强的商业思维、市场敏感度和目标感，抗压能力突出，有创业心态，愿意长期深耕赛道、携手公司共同发展。

5、品行端正、责任心强，具备优秀的团队统筹能力、沟通谈判能力与资源整合能力。

合伙人核心优势：

【合伙人共创模式】非纯打工岗位，独立操盘业务，自主经营权、决策权充足，真正实现事业共建

【顶级收益体系】底薪+个人提成+团队全额分红+项目分成+年度利润分红，收益无上限，绑定长期价值

【黄金优质赛道】聚焦国家扶持硬科技产业，订单体量足、客单价高、人才需求稳定，发展前景广阔

【完善赋能支持】公司提供办公场地、品牌资源、系统化培训、客户线索、后勤全链路赋能，轻资产创业

【终极晋升通道】合伙人→高级合伙人→城市负责人→公司股东，共享企业发展红利

【年轻化创业氛围】机制灵活、扁平化管理、无职场内耗，全力赋能合伙人做大业绩、实现个人价值

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